人材採用・エージェンシー

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book547(内定はただの約束か、それともキチンとした契約か。)
... 普通の人材採用と新卒採用の違いが分かる出来事ですね。 例えば、人材採用の広告やウェブサイトに掲載されている募集内容に応じて ... 学生のアルバイト採用とか、中途採用の場面だと、採用を取り消したとしても新卒のようなトラブルにはなら ...


大学・企業の協業による学生の能力開発で、返って学生の雇用情勢は悪化するかもしれない
... 1つは「大学と企業の協業による学生の人材開発」であり、もう1つは「『準社員』という制度の創設」である。前者は、新卒社員の育成にかかるコストが企業にとって重荷となっ ... 経験者の採用に走るに違いない(中途採用も、本来は自社でやるべきトレーニング ...